◆高年齢労働者の労働災害防止対策～厚生労働省がガイドラインを指針に格上げへ
◆高齢者の労働災害防止の推進令和７年に改正された労働安全衛生法では、「高年齢労働者の労働災害防止の努力義務化」が盛り込まれています。この改正では、国が当該措置に関する指針を公表することとされており、現在開催されている「高 […]
労務管理を整備して選ばれるクリニックへ
～採用を制するものは経営を制す時代へ～ 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する […]
兵庫県明石市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
加古川市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
多可郡多可町｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県三木市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県加西市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県加東市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県西脇市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県小野市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]