労務管理を整備して選ばれるクリニックへ
～採用を制するものは経営を制す時代へ～ 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する […]
兵庫県明石市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
加古川市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
多可郡多可町｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県三木市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県加西市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県加東市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県西脇市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県小野市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]
兵庫県丹波市｜医院・クリニックの労務管理について(社労士監修)
医院の労務管理のポイント 労務管理のポイントは、１．大入り袋、報奨金、２．人事評価、３．募集条件、４．労務管理の４点です。 １．大入り袋、報奨金とは、一日の患者数や医業収入の目標をクリアした場合に、支給する臨時のお金のこ […]